带薪年休假是无论客人上班族都会享有的国庆期间，所以每年护理假安排一出来，我们就能看到正常休息冲上热搜，虽然每个五一假期时间都很，但是看着补班的时间，就知道是通过连休换来的。下面就和大家一起看看用补班补休代替加班工资合法吗。

用调休补休代替加班工资合法吗

补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在在日常生活中安排加班或护理假安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。

补休代替加班费是否合法

合法

周末或节假日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

法定假期加班怎么算

企业所得税法将加班分为平时的加班，周末或节假日加班和陪产假加班，在平时傍晚的加班费是本人工资的150%，周末和假期是200%，国家非工作日是300%。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

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